（1）招募培养高端人才，人才结构不断优化，高职称人员比例逐步提升，为研发中心的创新发展提供了有力的人才支撑。通过内部引荐、社会招聘等渠道，利用完善的薪资标准和晋升空间，吸引行业技术人才。同时注重内部技术人员技术水平提升，近三年新增培养中级职称人员15人，初级职称技术人员2人。
（2）外聘高级专家教授，进一步提升研发中心的科研实力和影响力。围绕精细磷化工业品生产技术、过氧化氢及过氧化物生产技术等方面开展了多项技术合作，推进公司新产品新技术研究，促进了科研项目的成功实施。
（3）对内开展培训进修，提升员工的专业技能和知识水平。通过制定针对性的人才培养计划，明确培养目标、培养内容和培养方式，促进人才队伍的稳定发展，促进团队协作与沟通，激发创新思维和创造力，还可以优化人才结构和梯队建设，提高绩效考核的针对性和有效性。近三年内已经提拔技术骨干15名，开展内部培训交流会30余次，外部培训进修10余次，包括武汉市石化产业高质量发展培训班、安全生产知识和管理能力考核培训、特种作业监护人员资格培训等，提升了创新团队科研水平和危化品安全生产能力。
